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「000033股吧」职场工作者如何从10万年薪提升到30万年薪

时间:2021-04-13 12:09:35作者:佚名

参加培训的时候老师说,一个企业要从100万增加1000万的收入是非常困难的,也就是从1亿增加到10亿。难度不是10倍甚至几十倍。因为它的推广不再是单纯的数量增加,随着规模的增加,需要改变模式,可能是销售模式,也可能是盈利模式,也可能是管理模式。

同样,作为个人,如果年收入达到10万,很可能大学毕业工作两三年后,年薪自然会达到10万,这是工作技能、专业能力、工作经验的自然叠加。但是,如果你认为你想把年薪从10万涨到30万,然后继续忍个两三年甚至三倍于10万的时间,那你就大错特错了。对于很多人来说,收入上升到一定标准,只是时间积累,几年内不会有变化。这就是原因,因为收入的增加已经不能靠吞吐量的积累来改变了。需要改变的是工作性质维度本身的“模式”,以及工作的底层性质和对象。

这说到底其实是职业发展路线上的一个考量。可以从三个方面来思考下一步如何提升,如何选择正确的职业发展道路。

1,同一职位根本拿不到工资

任何企业的自然机制都是严格的层级机制。当工程师的话,在岗位上呆两三年,一般每年增加一点。后期你的工资已经是工程师岗位的上限了,然后就会超标。此时,烹饪时间将无效。所以很多年纪大的员工,在一个岗位奋斗了很多年,想靠资历涨工资,现代薪酬管理没有办法。

第一点是你的岗位,通过这个岗位你可以实现薪酬的过渡。

无论是技术的发展方向,还是管理线的发展方向,任何方向都需要登高。有些人觉得这个说起来简单,但是在企业爬不起来,公司根本没有你的位置。

是的,这个时候你在规划职业方向的时候,如果你在一个企业三年左右没有明确的空间,时间最长不超过五年,那么你就应该考虑跳槽来提升自己的职业,有时候甚至是调薪。但是,职位等级和职称的提升也是现阶段跳槽的首要考虑。

因为你的职位提升后,你的工资水平的上限也会提高。就算你目前待遇平等,未来两三年也有工资增长空间。其次,同一个企业一直没有晋升空间,很有可能你会错过宝贵的黄金职业周期,后期也没人愿意跳。

这是很多人跳槽时没有想到的,或者说没有想到的主要因素。工资转移到竞争对手公司,但职位级别更高,工资稍微增加到潜在的但较小的公司,以提高级别。随着公司的快速成长和发展,这两个是更好的选择。

2,决定你价值多少的地方

有个故事,用一根草绳绑螃蟹,卖的时候按几只螃蟹称,绑白菜的时候按白菜的价格称。这根绳子的价值取决于它在哪里。

同样,你在职场的位置决定了你收入的范围和空间,这也是基层的HR。传统制造业一线城市的数量可能有六七千,但你去金融科技行业,可以达到一万多个,也就是说不同岗位价格不同。

所以有一句话叫选择大于努力,但是当你进入了某个领域,你就失去了第一次进入职场时的选择机会,所以可以认真把握第二次选择。

当你职位上升的机会不多,年龄还在一个行业偏好高质量的年龄(26-30)时,可以考虑同等职位、更低的职位,甚至稍低的待遇进入高质量行业的同一个职位。

一方面,虽然职位和职级的工资略有降低,但这只是短期的。你进入的行业岗位工资上限比以前高了很多,你为了未来的空间牺牲了现在。其次,这只是最坏的打算。如果在业务能力和行业切入点上有好的机会,还是有一定提高的大概率。

只有在选择公司的时候,大公司倾向于大公司,只有一些跨领域,创业公司和中小公司有机会跨领域进入。你需要知道你在哪里。

3。自我工作价值的增值

如果你在基层行政岗位,你所发生的一切都是琐碎的、支持性的事务,千百年不变。这个时候,你在企业工作多久都不会得到升职加薪,因为你的工作本身毫无价值。换工作就别想着升级了。毕竟事务性工作需要什么管理岗位,还是因为价值低。

如果你能努力在企业做更多的技术工作和项目工作,告别零工,那么这是一条你可以选择的出路。如果没有机会,你去外面选择机会的时候,工作的价值和工作本身的内容是你考虑的核心问题。

这时候选定的岗位和公司尽量选择更专业的公司,系统的培养个人。同时,如果你有机会进入到你个人专业领域的乙方咨询机构,从一个低层次的咨询师做起,也是一个很好的实现途径。比如营销顾问、职能管理咨询公司,每个方向都有相应的机构,乙方做什么都会有琐碎的杂事。但只要是在面对甲方的层面,就一定有技术要求。


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