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「包钢股吧」普通经理和高级经理的六大区别

时间:2021-04-09 17:02:31作者:佚名

原标题:普通经理与高级经理的六大区别

德鲁克说,管理者一定是有效的,但管理者有效的根本原因不是学历、年龄,或者上过多少大牌的领导课程,更重要的是他们思考问题的方式。

直线管理咨询的营销顾问根据自己的管理实践总结了高级管理人员和普通管理人员的几个区别,并与大家分享。

01

对下属态度的差异

1.普通管理者对下属的态度

情商是管理者的重要特质,高情商的主要表现是情绪稳定。

对于初级经理来说,他们的情绪很容易被员工的行为所控制,无法及时调整。一旦员工犯错或工作表现不理想,初级经理就会陷入负面情绪。

很多技术经理说不想带团队的一个重要原因是带团队的挫败感带来的负面情绪真的难以承受,做技术还是很简单的。

另外,初级管理人员的兴奋往往是个人的成就,而不是团队的成就,所以当团队成员取得出色的工作成果时,他们并不表现出兴奋的心态。

2.优秀经理对下属的态度

大部分高级管理人员都有一个共同的特点:精力状态高。

当你和他们交谈或一起工作时,你会感到非常舒服和钦佩。大部分都给你阳光自信的印象。

02

思维模式和工作追求的区别

1.普通管理者的思维方式和工作追求

普通管理者和优秀管理者在思维模式和工作追求上的差异主要体现在以下三个方面:

1)思维方式

普通的管理者只知道梳理业务流程的重要性。但是由于缺乏基本的逻辑,无法理解业务模块之间的内在逻辑,还处于简单的计件状态,所以人、物、物的综合利用率低。

2)表达

图片中的另一个含义经常在初级经理向团队成员传递企业文化和使命目标时表现出来。

一句话:茶壶里煮饺子我也说不清。这也是技术管理人员普遍存在的问题。

3)工作追求

普通管理者的可交付成果往往“差不多”,比以前更好。这也是团队无法创造出优秀产品或服务的重要原因。

2.优秀管理者的思维方式和工作追求

1)思维方式

高级管理人员能够清晰地理解业务模块之间的内在逻辑,综合利用团队内部的人、事、物,尽力做到人尽其用、物尽其用,将每一个要素安排在合适的位置。

在他心目中,没有“废与废”的概念。

2)表达

高级管理人员非常注重表达的简明易懂。他们可以灵活运用结构思维思考问题,用直观的方式表达,通俗易懂,恰到好处。

3)工作追求

大部分高管都有追求卓越的心思,“马马虎虎,差不多”的想法很少。他们可以通过快速迭代给用户最好的体验,甚至超越客户的需求。

03

对工作失误的不同反应

1.普通经理对工作失误的反应

在面对工作失误时,初级管理者往往先看到员工的问题,认为问题的原因是员工表现不好,粗暴地指责员工,而忽略了员工在以下八个方面的管理责任:

选对人了吗?

任务表述清楚了吗?

有没有针对员工的辅导项目?

员工有上进心吗?

做事之前、之中、之后有没有什么控制?

资源配置是否充分?

其他部门合作过吗?

外部条件改变了吗?

2.优秀经理对工作失误的反应

优秀的管理者在面对工作问题时,首先会反思自己的管理是否存在问题,然后与员工分担责任,推动员工解决问题。

04

工作流程的差异

1.普通经理的工作流程

普通管理者的一个典型问题就是缺乏团队工作的规划,很多工作都是按照自己的逻辑进行,忽略了团队式的工作方式。

实际工作中最典型的例子就是临时任务多,意外任务多,整个团队都会被带入这种恶性循环,管理者和团队成员身心俱疲。

2.优秀经理的工作流程

高级管理人员的典型工作方法是对部门工作进行基于项目的模块化管理。基于绩效考核要求,他们可以清晰地规划部门工作路径,知道团队中每个人应该在什么时候做什么,并不断优化这条路径,使部门有序运行。

05

工作条件的差异

1.普通经理的工作状态

很多初级高管都有这种状态——三分钟热血。

了解任务阶段:缺乏耐心和细心,不愿意听客户和上级的意图,急于去做;

设计解决阶段:天马行空,想象力丰富,野心勃勃;

执行阶段:折叠。

这就是我们所说的,也是不能脚踏实地做事的表现。

2.优秀管理者的工作状态

优秀的管理者的工作状态总是保持着高度的激情:

在他们的思维世界里,形成了一种自我激励机制,就是在解决问题的过程中获得乐趣,坚持到最后,见证自己想法的实现。

从这个角度来说,高级管理人员从来不是为了钱而工作,而是在工作中赚到足够的钱。

06

面对困难时的心态差异

1.面临困境的普通管理者的心态

面对问题,初级管理者总是站在山脚下,经常看到困难、挫折或风险,经常抱怨或对团队不满。

2.优秀的管理者面临困难

高层管理者站在山顶看着山底,看到解决问题的无限可能,挖掘出隐藏在问题背后的方法和利益,带领团队享受挖掘的过程和丰厚的利益,从而成为商战的最大赢家。

07

结束语

做一个优秀的管理者真的不容易。要管人管董事,保证利润。

公司就像大海,是你施展才华的平台;一个优秀的管理者是船长,是灯塔,会给你的方向带来光明和能量。

如果你正确的跟随这样的领导,请珍惜。回搜狐多看

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