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「星石投资杨玲」我被开除是因为父亲病危回家,没说实话就请假了。

时间:2021-04-06 22:25:02作者:佚名

来自杭州的刘女士反映,她之前在嘉里中心地下停车场做过收费员。今年2月底,我接到家人的电话,说父亲快不行了。她未经同意向领导请假。因为紧急情况,她先回家了,被公司开除了。

一个

父亲病危,请求休假。领导没有批准

在我坚持要回家后,我收到了两份通知

刘女士,湖南人,在停车场工作三年多。合同是和嘉里建筑管理上海有限公司杭州分公司签的,她说平时休息。2月21日,她接到丈夫电话,说父亲肺癌病危,向领导请假。

刘女士:“领导没批。然后我说要和同事转一个班。他不同意。然后我坚持要回去。回家三天,中间申请了领导的手机。(请假),手机申请后,他不批准。”

刘女士说,父亲2月25日去世,但她最终还是作为女儿走完了最后一程。第二天,我向领导说明了情况。

刘女士:“领导说你要哀悼。我说我还有一些丧假要请,他说没有,然后说让我知道我的员工手册,看一些东西。”

几天后,仍在家乡的刘女士收到了公司的纪律处分通知和解除劳动合同的通知。她说在这里工作三年多了,跟着领导三年多了,彼此还是比较熟悉的。

刘女士:“因为我们前面的两个同事请假回家,这次他没有批准我。我们工作组一共加了13个领导。我们下面有五个人,就是每天必须有五个人值班。我的离开会有一点影响,就是工头可以安排进去。”

记者看了一下。公司称,刘女士违反了两条规定:一是连续12个月旷工超过三天;第二,在她任职期间,她的员工故意向公司提供虚假信息或故意向公司隐瞒信息。

2

“嘉里中心”指员工隐瞒信息

中间有一些误解

嘉里中心市场部余经理表示,在刘女士请假之前,有两个收费员请假,其中一个是刘女士的姐姐,领导直接同意她立即回家。

杭州嘉里中心市场部俞经理:“我也帮她协调购票,让她赶紧回家,但是现在有纠纷的是她。她一直隐瞒自己和姐妹姐妹的关系,然后休假的时候也没有说自己是直系亲属。她说家里有个亲戚生病了,想回去。在收费站这样重要的岗位上,两个人真的是不可能请假的,她请假的原因也相对不特殊

于经理说公司不是不厚道,但刘女士没有如实请假。刘女士提供了两份聊天记录,说她向主任和经理请假,直接说明她父亲情况危急。但于经理表示,通过公司内部制度,刘女士说2月21日休假时家里有事。后来领导不同意,就改口说父亲病危,承认和另一个员工是姐妹。

杭州嘉里中心市场部于经理:“石经理以为她是说事情变得这么快,就是不知道哪句是真哪句是假,就怀疑她离开的原因,然后也想和她沟通。这意味着如果你想休假,你必须经历这个过程。你要提那个申请表,她没提。她第二天就走了。”

刘女士说,她总是说她父亲非常想回家。石经理没有让自己走完这个过程,而是强调自己人手不够,建议她和姐姐一起回去。

刘女士:“她回家了,然后我爸爸走了,我还在这里工作。你想让我在心里做什么?我不能送他去我父亲的最后一次旅行。我看不到他最后的一面。孩子只能送他最后一趟,我们做不到这种事。”

杭州嘉里中心市场部经理俞:“如果一开始就把真实情况说出来,她不会说不准请假,所以会有一些误解。无论如何,我们对此感到非常抱歉。”

按照之前的日程安排,刘女士2月22日、24日、26日没有上班。然而,26日下午,她把父亲的死讯告诉了史经理。本来应该放假处理善后,但是公司发了处罚决定和解除劳动合同的通知。于经理说,刘女士旷工三天多,公司就发了短信。

杭州嘉里中心市场部于经理:“我发了通知,告诉她,如果你有特殊情况,请书面通知我或者提交书面证明。这些都可以。有渠道让她去,她没有去。所以,其实她后来也没来找我们谈判。”

刘女士表示,2月28日收到公司人事通知,但当时忙于父亲的事务,没有心情书面申请。

律师解释员工手册的条款

意思是说法律太严就不承认了

为此事,记者咨询了律师。

浙江郭峰律师事务所律师陈松涛:“虽然员工手册中有规定,特别是第一条规定一年内旷工三天将终止劳动合同,但规定过于严格,不会得到法院和法律的认可。那么第二个原因就是隐瞒不隐瞒是不是一回事。就算我隐瞒,你的规定也不足以说劳动合同就要终止。”

陈律师表示,刘女士在此事上犯了一些错误,但不足以让公司解除劳动合同。目前,刘女士已向劳动部门申请仲裁,要求公司支付其剩余工资,并按其工作年限赔偿其8个月工资。于经理表示,他们将在2月份全额支付工资,其他要求将由劳动部门确认。


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